Au sein du ministère de la Justice, 30 000 surveillants pénitentiaires assurent une mission de sécurité publique, essentielle au bon fonctionnement de la Justice et à la protection de la société. Rejoignez-les, faites partie de la 3 e force de sécurité intérieure !

Vos missions
Surveillant pénitentiaire, vous êtes garant de la sécurité de l’établissement pénitentiaire et vous œuvrez à protéger des vies. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des personnes détenues et les accompagnez au quotidien.
Vous êtes aussi acteur de leur réinsertion, en lien avec les autres professionnels de la réinsertion.
– Sécurité : maintenir le calme en détention, accompagner les mouvements, inspecter les cellules, réaliser des fouilles…
– Réinsertion : dialoguer avec la personne détenue, lui (ré)apprendre les règles du vivre ensemble,
l’orienter dans la gestion de ses requêtes…
Devenir surveillant pénitentiaire, c’est rejoindre une équipe soudée qui veille à la sécurité de tous, et assurer une mission indispensable au bon fonctionnement de la Justice.

Rémunération & évolution de carrière
En formation : 1 441€ net mensuel hors primes de stage
Après votre formation : à partir de 2 040€ net/mois*
En fin de carrière : jusqu’à 3 099€ net/mois* (en tant que major pénitentiaire)
Formation rémunérée à l’École nationale d’administration pénitentiaire à Agen (47). Logement sur le campus de l’école. Alternance de cours et de stages pratiques pendant 8 mois puis année de stagiairisation.
Sécurité de l’emploi et évolution de carrière motivante : surveillant, vous pourrez évoluer en cours de carrière (grades, responsabilités) et/ou vous spécialiser (moniteur de sport, équipes de sécurité spécifiques,
formateur…).
* Au 1 er janvier 2025. Hors heures supplémentaires, dimanches, jours fériés, nuits et primes liées à la situation familiale ou
géographique

Votre profil
Sens de l’écoute, de l’observation et du respect, autorité naturelle et sang-froid, capable de travailler de jour comme de nuit. Humanité, rigueur et esprit d’équipe.
Pour devenir surveillant, vous êtes :
– de nationalité française, âgé de 17 ans minimum à 45 ans maximum au 1er janvier 2026,
– titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme ou titre enregistré et classé au moins au niveau 4,
– en possession de vos droits civiques et d’un casier judiciaire vierge,
– en situation régulière au regard du code du service national.

Bon à savoir : l’administration pénitentiaire propose deux concours.
Un concours national, qui vous permet d’exercer dans toute la France, selon votre rang de
classement et les postes proposés.Un concours spécial Île-de-France, qui vous permet d’exercer dans des établissements de la région et
de bénéficier d’une prime de 8 000 euros.

Nouveau ! Vous avez une expérience d’au moins 4 ans dans le service public ? Vous pouvez aussi vous inscrire au concours interne. Lors de votre inscription, choisissez celui qui correspond à vos souhaits. Attention, les concours ont lieu en même temps, vous ne pouvez donc vous inscrire qu’à un seul concours.

Comment postuler ? Les concours de la fonction publique
Pour devenir surveillant pénitentiaire, vous passerez un concours de la fonction publique en deux étapes
(épreuves d’admissibilité – écrites et sportives ; épreuves d’admission – orales).

Le Ministère de la Justice
Travailler pour le ministère de la Justice, c’est s’engager pour les libertés publiques et pour l’égalité de tous devant la loi. Le ministère de la Justice définit et met en œuvre les politiques publiques en matière de justice, de la politique pénale à l’accès au droit ; et prend en charge les personnes suivies par la Justice et les enfants en danger. En rejoignant les 90 000 personnes qui agissent tous les jours pour assurer ces missions, vous mettrez vos compétences au service de la société et de l’intérêt général.

Rémunération : 2 040,00€ à 3 099,00€ par mois

Avantages :

Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel

Depuis 1955, Provence Outillage, une PME locale, a su se développer dans les univers du brico, jardin, loisirs, habitat et auto-moto… En fort développement, notre PME a réalisé un chiffre d’affaires de plus 17 millions d’Euros en 2025 et regroupe 48 collaborateurs.

A l origine commerçant non sédentaire, nous sommes depuis plusieurs années développés sur le WEB et dans un réseau de magasin en propre.

Notre magasin situé sur la commune de LE MUY, a besoin de se renforcer .

Si vous aimez les challenges, que vous appréciez le contact client, la polyvalence et le management d une PME familiale, contactez nous rapidement 🙂

FONCTION Vendeur polyvalent :

Accueil de nos clients, fidélisation (Création de carte de fidélité gratuite) satisfaction clientèle et conseils.
Encaissement des clients magasins, via un système de caisse informatique
Appel téléphonique
Création de tickets, suivi et traitement des tickets SAV, via le logiciel ZENDESK.
Mise à jour des prix affichés en magasin
Renseignements clients physique, via votre savoir être , savoir faire 🙂 téléphone ou mail…
Mise en rayon avec scan & facing
Nettoyage et ménage du magasin, rayon caisse ….
PROFIL REQUIS:
Nos équipes jouent un rôle crucial dans le succès de notre concept et reflètent les valeurs de notre PME, nous recherchons un vendeur H/F passionné(e) par la vente, le contact client, enthousiaste et engagé(e), qui comprenne les enjeux d une qualité de service irréprochable.

Si vous appréciez le travail d équipe, vos futurs collègues vous attendent ( l’équipe du magasin est composée de 4 ou 5 personnes au total)

Le magasin est ouvert de 09h à midi puis de 14h à 19h. Du Lundi au Samedi.

Vous disposez à minima d’une première expérience réussie ( commerce) et souhaitez, rejoindre notre équipe alors n’attendez plus 😉

NOTRE OFFRE

Statut Employé
39 heures de travail hebdomadaire

Nous sommes à la recherche d’un(e) agent de service hôtelier motivé(e), dynamique et rigoureux(se).

Voici les tâches qui vous seront confiées : (liste non exhaustive)

– Assurer l’entretien de tous les locaux selon les protocoles en vigueur,

– Respecter les règles d’hygiène,

– Utiliser le matériel mis à disposition en respectant les consignes d’utilisation pour des raisons d’hygiène et de sécurité

– Assurer le service de table, le service en étage des repas selon les règles hôtelières et participe au repas thérapeutique, prise de repas et stimulation avec les résidents UVP et 1er service et les résidents au PASA

– Assurer la plonge de la vaisselle de tous les repas

– Respecter les règles de sécurité et informer la direction de tous les dysfonctionnements constatés

– Avoir un comportement en adéquation avec les règles de courtoisie, de politesse, de respect des résidents et de leurs familles

Vous travaillerez 1 week-end sur 2.

Travail les jours fériés

Profil recherché :
Votre profil Vous êtes souriant(e), dynamique et doté(e) d’un excellent relationnel. Vous appréciez le contact avec la clientèle. Vous êtes rigoureux(se), ponctuel(le) et organisé(e). Vous savez gérer les périodes de forte affluence avec calme et efficacité. Une première expérience en caisse ou en commerce est appréciée, mais les débutants motivés sont également les bienvenus.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous avez envie de faire partie d’une équipe dynamique dans une entreprise en croissance ?

Evoluant dans le secteur BTP, et plus précisément dans la maintenance et les travaux de toitures, Ecotoit a des collaborateurs sur des centaines de sites, participant à la maintenance et rénovation de plusieurs milliers de bâtiments par an. Nous intervenons sur tout type de problématiques de toitures, de la plus simple couverture à la plus complexe des étanchéités.

Dans le cadre de notre essor, nous recherchons un chef d’équipe étancheur placé sous la direction du conducteur de travaux.

VOS MISSIONS
Sur des chantiers d’étanchéité allant de la maintenance (recherches de fuites, réparations, entretien de toitures-terrasses…) jusqu’aux chantiers plus conséquents, vous :

Assurez le suivi technique et administratif des interventions et veillez au bon approvisionnement en matériel, dans le respect de la qualité et des délais convenus avec le client.
Organisez et distribuez le travail à votre équipe et assurez son bon fonctionnement, tout en participant à la réalisation des travaux (tout type d’étanchéité : protection lourde, autoprotégée…).
Faites des interventions sur les toitures pour réaliser les métrés et chiffrer les travaux.
Gérez la relation avec les fournisseurs, intérimaires et sous-traitants.
Faites monter en compétences les collaborateurs plus juniors.
Remontez les informations techniques et commerciales à votre responsable direct.
Respectez et faites respecter les règles de sécurité, qualité et environnement.
PROFIL

Expérience confirmée en étanchéité (protection lourde, autoprotégée…).
Une expérience avec un logiciel de gestion d’intervention serait un plus.
Connaissance de la couverture traditionnelle, un vrai plus.
SALAIRE
Rémunération nette : à partir de ~2 200 €/mois pour un mois complet (avant impôt), panier repas et indemnités de trajet compris. Selon l’expérience et les heures supplémentaires majorées payées, l’équipe se situe en pratique entre 2 400 et 2 700 € net.
Détail : taux horaire 16 à 18 €/h (brut) selon expérience, panier repas ~12 €/jour travaillé (dont 10,40 € exonérés), indemnités de trajet versées chaque jour selon la zone.

LES AVANTAGES

Camion de service fourni : tu pars directement de chez toi au chantier, sans passer par le dépôt.
Téléphone professionnel
Opportunité de progression de carrière
Travail en équipe
Formation continue
Type d’emploi : Temps plein, CDI. Lieu du poste : Fréjus, en présentiel.

Bienvenue chez Ecotoit
ECOTOIT est une entreprise spécialisée dans la MAINTENANCE et TRAVAUX de toiture de tous types. Nous intervenons essentiellement pour le secteur public : maintenance, urgence (dont recherche de fuites) et travaux d’étanchéité et de couverture traditionnelle. Notre force : une très forte culture sécurité et des outils informatiques performants qui optimisent nos interventions.

Temps partiel : de 8 à 14 heures hebdomadaire
(possibilité de présence : Samedi et Vacances scolaires)

Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons près de 50 ans d’expérience dans le monde de l’équipement et de l’entretien automobile.

Aujourd’hui leader européen avec 450 Centres de Services et de Mobilités en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie plus de 4500 collaborateurs sur l’ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités de carrière et de développement des compétences.

VOS MISSIONS :

En parallèle de votre formation vous recherchez un job pour financer vos études ? Découvrir le monde du travail ? Une superbe équipe ?
Mettre en pratique votre formation ?

Alors rejoignez notre centre auto pour :
– L’entretien des véhicules
– Le montage des pièces détachées
– La pose d’accessoires vendus dans le magasin
– Les contrôles et diagnostics des véhicules dans le pur respect de la démarche qualité Feu Vert
Vous êtes acteur de votre sécurité et de celle des autres, en respectant les procédures, en utilisant les équipements de protection et en signalant toute situation à risque.

Le profil recherché
VOTRE PROFIL :
Vous êtes étudiant et vos cours reprennent à la rentrée.
Vous avez eu une première expérience en mécanique automobile, au travers d’un stage ou entretiens des véhicules de vos proches.
Dynamique, la mécanique est une passion et on dit de vous que vous êtes efficace et rapide.
Lancez-vous dans une nouvelle aventure et rejoignez l’équipe Feu Vert !

VOTRE PACKAGE DE RÉMUNÉRATION ET VOS AVANTAGES :
Rejoindre Feu Vert, c’est profiter d’un package attractif qui valorise vos compétences et votre engagement :
– Une rémunération fixe sur 12 mois, selon votre expérience et vos compétences ainsi qu’un potentiel de prime de 750€ mensuel.
De plus, nous proposons :
– Une prime de participation et d’intéressement, reflet de notre réussite collective
– Une épargne salariale avantageuse, abondée par l’entreprise : PEE (Plan Épargne Entreprise) et PERECO (Plan Épargne Retraite)
– Des Titres Restaurant
– Une prime de cooptation pouvant atteindre 600€ brut par cooptation ayant conduit à une embauche
– Le jour de solidarité offert par l’entreprise
– Une mutuelle performante prise en charge à 60% par Feu Vert et un régime de prévoyance qui sécurisent votre quotidien
– Un parcours d’intégration sur-mesure, pensé pour vous accompagner dès vos débuts
– Un CSE dynamique et avantageux
Avec un peu d’ancienneté : des tarifs préférentiels sur nos produits et prestations mécaniques.
Et enfin, parce que la réussite se construit ensemble, Feu Vert est une entreprise handi-accueillante.

Après avoir été formé(e) à nos métiers et savoir-faire,vous rejoignez l’équipe detechniciens de votre région pour prendre en chargele suivi d’un parc d’équipements (contrôle technique des ascenseurs de différentes technologies).

En contact régulier avec la clientèle (syndics d’immeubles, gardiens et représentant offices HLM), vous gérez votre tournée en matière de maintenance préventive (entretien courant : contrôle, réglage, nettoyage) et de maintenance corrective (recherche de pannes, remplacement des petits composants) sur les différentes parties de l’ascenseur.

De formation technique ou avec une spécialisation en ascenseur, vous êtes intéressé(e) par les environnements techniques et la technologie des ascenseurs.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votrerigueur, votre sens de l’organisation et votre esprit d’équipe.

L’esprit de service est un atout pour réussir au sein d’un Groupe où la satisfaction du client est au coeur des priorités.

Permis B obligatoire.

Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé.

Pour la quatrième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité.

KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Chez KONE, nous nous attachons à créer une culture de travail innovante et collaborative, dans laquelle nous valorisons la contribution de chaque individu. L’engagement de chacun de nos salariés est au coeur de notre démarche collaborative et nous encourageons la participation de chacun ainsi que le partage d’informations et d’idées. Nous nous engageons au quotidien dans une démarche durable et responsable, s’appuyant sur des pratiques commerciales éthiques. Nous développons une culture basée sur la confiance, le respect et le travail en équipe ainsi que sur la reconnaissance de la performance individuelle. Rejoindre KONE, c’est rejoindre une entreprise ou il fait bon vivre, respectueuse de la qualité de vie de chacun de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de proposer des parcours de carrières riches en expériences et opportunités qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels et personnels.

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup. C’est permettre à nos clients d’avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés !

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement du supermarché.

Le poste nécessite d’être disponible le samedi et certains dimanches.

MISSIONS

En tant qu’Equipier Polyvalent en CDI 35H, tu contribues à une expérience d’achat satisfaisante pour nos clients. Afin d’atteindre cet objectif commun, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :

* Assurer le bon approvisionnement des rayons,
* Garantir l’encaissement fiable des produits,
* Garantir la qualité et la fraîcheur des produits,
* Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking),
* Entretenir le supermarché et garantir le meilleur accueil pour nos clients,
* Accueillir les clients et répondre à leurs demandes,
* Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl.

PROFIL

Que tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.

* Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?
* Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?
* Tu es doté(e) d’un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?
* Tu as le goût du challenge et de la performance ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

REJOINDRE LIDL

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

* Un poste en CDI avec 35H de travail hebdomadaire, statut employé,
* Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut de 1 961 € à l’embauche, 2 031 € après 1 an et 2 099 € après 2 ans,
* Un salaire versé sur 13 mois,
* Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
* Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
* Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,
* Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,
* Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté,
* Un programme de cooptation avec des primes à la clé,
* Un parcours d’intégration avec une formation personnalisée sur ton métier,
* Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Directeur de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale.

Intégrer Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

VOS MISSIONS :
Au sein de l’équipe de production, vous participez aux différents travaux horticoles nécessaires au bon développement des cultures, dans le respect des objectifs de qualité, de productivité et des procédures établies.
Réaliser les travaux de mise en place des cultures : arrosage, desserrage, installation du matériel.
Assurer l’entretien des lignées, des porte-graines et des tablettes ;
Effectuer les opérations de pollinisation et castration selon les protocoles ;
Participer aux opérations de récolte et contrôle de la qualité des graines ;
Participer aux travaux d’entretien : nettoyage des serres, entretien et mise en place des espaces extérieurs ;
Veiller au bon état sanitaire des cultures.

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Votre activité se déroule principalement sous serre, avec un travail qui nécessite d’être debout et en mouvement pendant une grande partie de la journée.
Vous serez accompagné(e) par votre responsable et travaillerez au sein d’une équipe où entraide, rigueur et respect des consignes sont essentiels.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS :
Pas besoin d’être expert(e) en horticulture, nous recherchons avant tout des personnes sérieuses, motivées et soigneuses, qui apprécient le travail manuel et le travail en équipe.

Vous êtes :
Patient(e), minutieux(se) et délicat(e) avec les plantes ;
Rigoureux(se) et respectueux(se) des consignes ;
À l’aise dans le travail en équipe ;
Capable de vous adapter au rythme des cultures ;
Responsable, impliqué(e) et ponctuel(le) ;
Curieux(se), impliqué(e) et prêt(e) à partager les bonnes pratiques.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :
Contrat saisonnier, contrat d’1 ou 2 mois, avec une coupure et un nouveau contrat possible en début d’année.
SMIC + primes en vigueur
Horaires : 08h15 – 16h00 (45 minutes de pause)
Durée hebdomadaire : 35 heures
Dispositifs d’épargne salariale (PEE / PERCOI)
Titres restaurant en fin de contrat, financés à 50 % par le CSE
Mise à disposition d’une assistante sociale une fois tous les 2 mois

IMPORTANT :
Notre exploitation est située dans un secteur non desservi par les transports en commun.
Pour faciliter l’organisation quotidienne, nous recherchons prioritairement des personnes résidant déjà à proximité de l’exploitation et disposant d’un véhicule permettant de rejoindre facilement le lieu de travail.

ENVIE DE VENIR METTRE VOTRE ENERGIE AU SERVICE DE NOS CULTURES ?
Si vous êtes motivé(e), sérieux(se), soigneux(se) et que vous aimez le travail concret au contact des plantes, nous serons ravis de découvrir votre candidature !
Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour la saison !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Nous souhaitons que le recrutement soit simple et transparent :
– Votre profil correspond à nos besoins ?
Notre assistante RH, Emilie, vous contacte par téléphone afin de convenir ensemble d’un rendez-vous.
– Vous venez nous rencontrer sur site
L’entretien se déroule dans les locaux administratifs de la SAS MOREL DIFFUSION à Fréjus, afin d’échanger sur le poste, vos motivations et votre disponibilité.
– Bienvenue dans l’équipe !